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全职妈妈,职场女性应对中年危机的主动选择

欧文?亚隆团体2018-04-09 18:20:29


看到这个标题,可能你会想,这怎么可能?

中年危机不是经常形容男人吗?怎么会说到女人?

那我们可能需要先看看,什么是中年危机,为什么曾经常常用在男人身上的,现在会用在女人身上?

中年危机一般发生在什么时候?当我们在百度上搜索,我们会看到大部分中年危机的讨论都指向男人40-45岁,女人35-40岁。而我的感受是可能会提前5年的样子,就像现在的孩子提早结束童年,提早过青春期,中年也提早来了,危机也随之提早!

中年危机会是一种什么样的状态?

向前进不了,往后退不得,卡中央!这种动弹不得的时候,还没有支持,情感的支持!这是危机形成的关键!其实无论那种危机,都是缺少支持,特别是情感的支持,缺少被理解,缺感觉被爱!

原因纷繁复杂。

或许是因为人到中年,精力体力总是下降很快,特别是职场女性有了孩子,这方面的转变是更大的;另外在30-35岁这个年龄也已经在职场有相当的积累的同时,也遇到了职业发展瓶颈。精力被分散,无疑让自己向上发展力不从心。而放弃职场积累又觉得可惜。

然而,这个原因其实对于男人一样适用。因此,我更愿意从社会角色的转变去看这个女性中年危机的产生。

我们一生中都会有很多人生角色的转变。角色的转变带来的是角色期望以及连带的很多角色相关关系的转变。这其中,女人从妻子转为妈妈的角色尤为重要,因为当了妈妈之后意味着未来延续角色转变的可能(丈母娘或者婆婆,奶奶或者外婆,升至曾祖辈……)


角色冲突(Role Conflict)是当一个人扮演一个角色或同时扮演几个不同的角色时,由于不能胜任,造成不合适宜而发生的矛盾和冲突。


不同的角色都有特定的角色期望,而对于妈妈这个角色,偏向家庭的角色期望,目前为止还是多过于男性的。但当女人获得更多新的角色期望的时候,理论上应该获得的更多的支持,但似乎并不然。由于角色期望需要符合社会特定的价值体系,而价值观念的形成总是落后于社会结构的变化,于是我们角色期望的转变没有我们的社会变化快!因此,作为一个女性,当成为了妈妈之后,同时就会承担妻子,还有工作中的职业者,角色间的冲突无法获得更多支持去化解,那么削减角色数量是化解角色冲突的一个方法。


群体或个人对某种角色应表现出的一组特定行为的期望,它构成了社会结构与角色行为之间的桥梁。角色期望不是单纯的行为组合,而是包含认识、态度、情感等因素的复杂综合体。它是由每个具有一定社会地位的人所拥有的权利、义务和责任所规定的。一个人的角色行为是否符合其所处的地位和所具有的身份,在很大程度上是看他是否遵从了角色期望。


其实我们一直会有一个有意思的传统就是,当我们结婚的时候,亲朋好友都会相聚一起并送来礼金。在城市我们现在都会被理解为,现在结婚成本都很高,大家不送礼金,结婚这件事情在经济层面真的亏大了!然而,从这个形式的形成来看,婚礼的形成意味着家庭的形成,而家庭的形成需要财产上的支持,因为从传统意义上而言,之后生育等等做准备。在曾经,这是一个集体的事件,生孩子更是!因此会获得集体的支持!

或许现在出生在城市的孩子并不能深刻感受到,但作为小时候出生在上海农村的我是非常能够感受到这一点。因为小时候,只要谁一结婚,村里的人都会一起来帮忙,一起庆祝!因为这是一个集体事件,需要集体来支持!同样有人生了孩子,都要去拜访,送礼金,甚至带孩子都是一起带,孩子玩儿都还一起玩儿!因为孩子也是集体的一部分,都是集体生活。

然而,在整个这三十多年中,上海的变化很大,原来的农村都没有了,逐渐变成了中环外环都是市中心了,原来一起成长生活的集体因为动拆迁都居住到不同的社区。来上海的外来人也越来越多了,从原来十个人里两个外来人,现在正好反一反。因此无论是城市还是农村,这种因为地域血缘形成的社会支持瞬间都没有了,更多代替的是同学和工作等的社会关系,而这些其实都是短暂性的。

但原先,生了孩子是一个集体事件,可以获得集体性支持,但因为城市结构的变化,原有的支持没有了,新的支持没有牢固形成的时候,特别是情感支持是需要长时间培养和建立的时候,必定会加重角色的冲突。

这就是为什么,很多父母不在上海的新上海人当有了孩子之后,生活立刻吃紧,很多工作的女性不得不辞去工作去成为全职妈妈。没有辞去工作的妈妈也会找阿姨,但是家庭之间的矛盾立刻升级。因为自身的冲突无法解决的时候,总是要找到其他冲突来释放这股压力。特别当有了两个孩子的情况下,这种冲突更加明显,因为对支持的需要更多。而这种情况,在经济发达的城市都非常明显!



于是你会说,这是一个无奈的选择不是吗?怎么会是策略呢?当如果成为全职妈妈是一个被动的选择,那么这个角色冲突其实还在,因为是自己不得不!对于原来的角色依旧眷恋,并无法很好地接纳全职后的身份。

但当全职妈妈是女性的一个主动选择的时候,我们就可以更好地去适应这个角色,并同时去创建在这个角色下面的期望和关系以及支持!也就是说,在这个主动选择的过程中,我们自身的弹性增加了,弹性增加了,就给到了自己的空间,那么就给到了缓解中年危机的空间。就如同刚开始说了,中年危机的状态就是前进不了,后退不得,卡中央的状态,现在自己的主动选择给自己创造了空间!

当然就像每个人的中年危机程度不同,因此成为全职妈妈也不是每个职场妈妈必然的选择。但如果选择,那需要是一个主动选择!在主动选择后,开始创建新的角色关系和相应的人际支持!

所以说,成为全职妈妈,可以是职场女性主动选择的一个应对中年危机的策略!


那么,主动选择,意味着放弃,放弃意味着你必须要知道你要什么?这个是另一个需要探讨的话题……(未完待续)


作者:胡丹凤

美国正面管教协会家长讲师

中国人民大学心理学硕士在读

国际认证鼓励咨询师

国家心理咨询师

聆心乐园创始人


10年工作经验,曾任职于全球知名研究公司

以及媒体代理公司总监职务,专注于数据以及消费者洞察

企业战略发展





[近期团体沙龙、团体小组信息]


上海?长程团体?白天时段】全职妈妈自我成长团体

【带 领 者 】楚奇

【团体时间】2017.3-2017.9?

【启动日期】2017年3月20日?

【团体时间】每周一?上午?10:30-12:10,包含10分钟观察员反馈时间。

【地点】上海徐汇区万体馆附近(地铁1/4号线上海体育馆站)

【费用】入组访谈:80元/人(60分钟)。团体费用:4800元/人,共24次。

【小组规模】6-8人

【咨询报名】楚老师: 18616791671 ?邮箱:ylttsh@163.com?回复“20170320”查看详细信息。


【关系 ? 影视沙龙】?No.3 ? 爱恨交织的母女关系

【带 ?领 ?者】楚奇

【相关电影】《Hello, My Name Is Doris》、《20 30 40》、《我亲爱的朋友们》、等

【沙龙形式】播放电影精选片段+主题讨论

【沙龙时间】?2017年3月6日 10:00—12:00?

【沙龙地址】上海徐汇区漕溪北路737弄汇翠花园1号楼2703室。

【沙龙费用】?50元/人。

【报名方式】 点击文末“阅读原文”报名?回复“20170306”查看详细信息。

【主 办 方 】聆心乐园 微信公众账号:ListeningLand2015


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(即“亚隆团体上海”拼音缩写)

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